招聘信息内容：
夜场招聘者会问“你经常一个人做事吗？”这不是问你是不是有能力独立完成一件事 而是想知道你是不是 有团队精神 回答类似的问题很简单 举一个你和别人共同成功完成某件事的例子 强调人员 分工的作用就行了。不要刻意地阐述对团队精神的理论看法 尽量做到用事实说话第二个问题有很强的模糊性 你怎么回答都行 但是不要偏离“个人特质”的主题。用阐述 的形式比较好 但是要注意有一个唯一的中心 不能海阔天空地神侃
你是否诚信 是酒吧招聘面试官在决定用不用你时 会优先考虑的问题。任何一个酒吧都不会录用 一个不讲信用、光说不做的人。“受人之托 忠人之事”的问题 你不妨采用反面的例子来说明 比如你的一个朋友因为没有诚信而失去了一大批的客户资源 只一味地在面试官面前直接吹 嘘你多么有诚信 并没有多大的说服力
有的面试官很“奸诈” 当他问你“你认为自己很优秀吗”的时候,一定要小心。他不是想知 道你到底有多优秀 而是在测试你的谦虚度。谦虚本身就是一种个人特质。回答这个问题时 首先要否定自己是个十全十美的人 然后重点强调自己的优点。不要虚夸 实事求是才能赢得 面试官的欣赏 比如 你应聘的是一个主管的职位,你可以这样说:“我在很多方面都不如我的 属下了解得深入 他们各有所长 我非常尊重他们的专业特长,但是我要让他们明白我是不可替 代的 在有棘手问题产生时 我将与他们一同去解决 永远和他们站在一起,指导、支持他们做好 工作 实现酒吧的目标。”
这样的回答是客观的 也是高明的 因为一个主管不可能什么都懂 但只要他目标明确 而 且能够协调他的团队去达成目标 就是一个优秀的主管。这样的领队,任何一家酒吧都会喜欢。 历史上就有这样的典故:刘邦之所以能打败项羽而称王 不是因为他比项羽能干 而是因为他比 项羽更懂得用人。当然 一个管理型的领队也必须具有这一优点。
在现代竞争日益激烈的求职面试中 每个夜总会招聘都希望自己的员工能够具有独特的个人特 质 希望他们能够拥有应对一切压力的心理素质。
