招聘信息内容：
夜场招聘面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题 这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。招聘经理：你未来的老板
如果你拿到了这份工作 酒吧招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题 工作要担负什么样的责任 有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
kTV里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作 你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于kTV和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得kTV和其他竞争者相比有什么优势?
kTV现在面临的最大挑战是什么?kTV有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：有话直说的人
有时候KTV招聘面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人 关于工作中的挑战和工作环境等。但是 别期待内部消息 也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得kTV里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者 通过夜总会招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全kTV和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧) 招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题：
你怎样形容这家kTV的酒吧文化?
什么类型的员工能在这家kTV有比较好的发展?
能给我多讲讲招聘程序吗?
