招聘信息内容：
风云变幻的职场里 一言一行都必须留意。日前 “牛津管理评论”网总结出容易影响职位晋升的种不良心态 帮大家扬长避短。 觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快 可一旦委以重任 却总是担心自己不能胜任 变得畏首畏尾。这种自信缺失 会严重打压创造力和积极性。 看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分 如果非黑即白地看待周围的人和事 凡事都要分出好坏对错 这种所谓的“坚持原则” 只会让人觉得无法沟通。 对自己要求过严少人要求自己精益求精 不断超越 却不知这种心态无意间也会影响身边的同事 让人觉得跟你在一起很累 甚至会对你敬而远之。 躲避矛盾冲突。为了避免惹麻烦 有的人碰到不同意见 就会连忙躲开。其实 这样做不仅无法表现自己解决问题的能力 还会让人觉得你缺乏竞争力。 不允许反对。有人言行强硬 毫不留情 就像一部推土机 铲平一切挡路者 因为攻击性过强 而经常受到大家的冷淡。 表现欲太强。有些人想尽办法 希望引起他人的注意 可表现得太出位 只会给人留下工于心计的不良印象。 不懂装懂懂装懂的人在职场上最易招人反感。没有人是无所不能的 与其拍着胸脯说大话 不如虚心向身边的人询问 求助。 做事急于成功。盲目自信 急于求成 会让人失去判断力 变得镐。实际工作中 一旦任务超出自己的能力 很容易信心受挫 甚至一蹶不振。 不懂换位思考“场中 每个人都会遇到困难和打击 如果总是忽略他人的感受 缺乏将心比心的能力 则很难得到他人的支持。 喜欢杞人忧天。做事之前 反复想象可能遇到的困难 失败等负面结果 很容易影响整个团队的热情和动力。 总怀疑自己。总是怀疑自己的职业选择 反复纠缠“我选这条路到底对不对” 会让自己在工作中缺乏目标和归属感 难以发挥真正的实力。 管不住嘴巴“场中有些话题可以公开交谈 有些话则只能私下说。如果什么事情都“八卦” 很容易惹火上身。
